Being purpose-driven means that you are pursuing a goal, that is meaningful and which contributes to the well-being of others. We asked each company how they are cultivating their purpose to create the purpose profile below.
If you want to work for this company, you can sign up to our community to get in touch with them. All companies with purpose profiles are committed to provide you with access to the community so that you can continue cultivating your purpose while employed.
These are our principles and beliefs we hold dear and our motivation behind everything we do:
Wir glauben, dass das Soziale im sozialen Bereich vorne anstehen sollte – und nicht hinten dran. Wir glauben an Fairness und Gerechtigkeit. Jeder verdient es seine letzten Lebensjahre in Würde zu verbringen. Hilflose Menschen dürfen nicht ausgenutzt werden.
Comparing our beliefs and principles with the state of the world, we identify the following problem we aim to solve:
Krankheit und Behinderung verhindern, dass Menschen ihre Selbstständigkeit aufgeben müssen und nicht mehr eigenständig wohnen können. Obwohl es viele Angebote gibt, sind die meisten qualitativ unzureichend (Qualität = echte, ehrliche, schnelle Hilfe), da die Nachfrage das Angebot übersteigt und die Dienstleister oft am längeren Hebel sitzen.
This is how we solve the problem:
Deshalb bauen wir einen Service der schnell, einfach und kompetent Menschen Lebensqualität zurückgibt. Wir versprechen den Menschen, 1) dass wir uns Zeit für sie nehmen [Würde], 2) dass es bei uns funktioniert, transparent und nachvollziehbar ist [Qualität] und 3) dass die Hilfe aus dem Veedel für sie kommt [Soziale].
Once we solve the problem, this is how the world will look like:
Angehörige können sich entspannen und das Konfliktpotential zwischen den Angehörigen und den Hilfsbedürftigen wird stark reduziert. Menschen mit Herausforderungen haben eine bessere Lebensqualität zum Lebensende hin, weil sie länger zuhause bleiben und selbstständig sein können. Die Einsamkeit wird stark reduziert. Unterm Strich erhalten Menschen, die Hilfe brauchen ECHTE Hilfe!
We use the following metric as the main indicator to measure our progress towards achieving our objective:
geholfene Stunden [Ratio/Verhältniss zur Konkurrenz]; Gespräche geführt (Verhältnis Besuchen/Gesprächen)
These principles and values guide our daily decision-making:
1. Wertschätzung 2. Authentizität 3. Helfen 4. Spaß 5. Aus Fehlern lernen 6. Schnelligkeit
This is how demanding the pursue of our goal is:
4 – Above average
3 – Average
5 – Very high
5 – Very high
Our business is embedded into a broader, societal context and relates to different population groups we want to serve:
Hilfsbedürftige Helfer Team Office Veedelsleitungen Angehörige Kooperationspartner
Helfer Einsame Menschen Eltern mit Kindern mit Behinderung Angehörige und Familien Eltern von Frühchen Langzeitarbeitslose
Besides our Mission Performance Indicator (MPI), we use the following KPIs to keep track of our progress:
Anzahl geleisteter Stunden Anzahl bedienter Kunden Anzahl aktiver Mitarbeiter Durchschnittliche Stunden pro Mitarbeiter Kundenzufriedenheit Mitarbeiterzufriedenheit NPS
If we could choose a five star rating customers give us, this is what we would like it to be:
Menschen ohne Familie; Familienangehörige von Menschen, die entfernt von ihren zu helfenden Familienmitgliedern leben und sehen, dass sie nur anrufen müssen, damit wir vor Ort sind; Sozialdienste
